Garantir la sécurité et le confort des clients en assurant la qualité des prestations d’entretien et de dépannage d’un équipement technique dans l’habitat, dans le respect des normes de sécurité en vigueur dans l’entreprise.
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Atteindre les objectifs de qualité, de sécurité et de productivité par le management de l’équipe et le pilotage de l’activité afin de contribuer à la satisfaction des clients et à la performance de l’agence, dans le respect des normes de sécurité en vigueur dans l’entreprise.
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Assurer la pérennité et la rentabilité de l’Agence par le management de l’équipe et le pilotage de l’activité en garantissant la satisfaction des clients, dans le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise.
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Assurer le développement et la rentabilité du périmètre par le management des équipes managériales et le pilotage de l’activité en garantissant la satisfaction des clients, dans le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise.
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Contribuer à la pérennité et à la rentabilité de l’Unité Opérationnelle par le management de l’équipe et l’organisation de l’activité, en garantissant la satisfaction clients et dans le respect des procédures en vigueur dans l’entreprise.
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Contribuer à la performance du Groupe par la mise en œuvre de la politique formation et le développement des compétences des collaborateurs, en collaboration avec les clients internes et partenaires externes, selon les règles et procédures en vigueur dans l’entreprise.
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Garantir la fiabilité des salaires et de la formalisation des documents contractuels & administratifs sur son périmètre dans le respect de la législation et des procédures en vigueur, en assurant une prestation RH de qualité aux clients internes et externes afin de contribuer à la performance du Groupe.
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Contribuer à la croissance et à la performance du Groupe par la mise en œuvre de la politique recrutement, en collaboration avec les clients internes, selon les règles et procédures en vigueur dans l’entreprise.
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Contribuer à la croissance et à la performance du Groupe par la mise en œuvre de la politique recrutement en collaboration avec les clients internes, le pilotage de l’activité et le management de l’équipe, selon les règles et procédures en vigueur dans l’entreprise.
En savoir plusNos collaborateurs témoignent
D’étudiant à directeur de Filiale, ISERBA m’a offert un vrai plan de carrière
Quentin
Directeur de Filiale
Recruter les piliers de demain, qui construisent notre avenir
Hélène
Ressources Humaines
J’ai découvert un métier passionnant grâce à ISERBA, et des perspectives d’avenir au sein de l’entreprise !
Faissal
Technicien
Des emplois intéressants, techniques, motivants, en CDI avec des perspectives d’évolution… Devenez technicien(ne) de maintenance chauffage et climatisation !
Découvrez nos métiers et venez rejoindre nos équipes à l’issue d’une formation en alternance.
Nous proposons deux types de contrats en alternance avec un même objectif : préparer un diplôme en acquérant une expérience professionnelle.
Nous recrutons tous les ans de jeunes collaborateurs désirant se spécialiser dans nos métiers. Les parcours principalement proposés sont :