Responsable Recrutement Régional (H/F)

Responsabilités

GARANTIR LA MISE EN ŒUVRE DU PROCESSUS RECRUTEMENT

• Analyser le besoin, formaliser le cahier des charges et valider les éléments clés,
  en alignement avec le passeport métier et en collaboration avec le client interne si nécessaire,
• Rédiger de manière attractive et qualitative les annonces, dans le respect des mentions légales et de la charte communication recrutement,
• Garantir la diffusion des offres sur les jobs boards et veiller à leur visibilité,
• Rechercher et approcher des candidats potentiels en utilisant les outils de sourcing,
• Analyser et préqualifier les candidatures, en cohérence avec le cahier des charges,
• Mener les entretiens de recrutement, évaluer les candidats et réaliser les comptes-rendus d’entretiens en synthétisant les éléments clés de la candidature auprès du client interne,
• Assurer une communication régulière durant tout le process avec les candidats et les clients internes, jusqu’à la prise de poste,
• Accompagner les clients internes dans la conduite des entretiens, l’évaluation et la sélection du candidat final.

CONTRIBUER A L’ENGAGEMENT DANS LA DUREE DES COLLABORATEURS

• Coconstruire les parcours d’intégration des profils managériaux et directions support en lien avec le client interne, en cohérence avec la modélisation Groupe,
• Accompagner l’encadrement Agences et CRC dans le déploiement des intégrations des nouveaux collaborateurs,
• Assurer le suivi d’intégration de l’encadrement Agences et CRC par 3 contacts dans les 3 premiers mois avec le nouvel entrant et proposer l’éventuel plan d’actions qui en découle,
• Analyser les causes de départ volontaire des collaborateurs sur la base du script modélisé, dans une logique d’amélioration continue.

RENFORCER LES DISPOSITIFS DE RECRUTEMENT POUR ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS

• Rechercher, identifier et développer les partenariats locaux au service de l’emploi,
• Maintenir une communication régulière avec les interlocuteurs clés du recrutement local,
• Identifier, préparer et participer aux évènements recrutement sur son périmètre pour développer la visibilité de l’entreprise et générer des candidatures adaptées aux besoins,
• Contribuer aux projets RH d’amélioration des dispositifs recrutement et garantir leur mise en œuvre,
• Contribuer à la mise en œuvre de la politique diversité et inclusion du Groupe sur le périmètre,
• Réaliser une veille sur les tendances recrutement et/ou marché de l’emploi,
• Partager les informations clés et analyses lors de la réunion hebdomadaire.